Avez-vous déjà entendu parler de la gestion à l’américaine ? Il s’agit d’un style de gestion très répandu aux États-Unis qui se caractérise par une grande efficacité et une forte orientation vers les résultats. Cette méthode de gestion est souvent utilisée dans les entreprises américaines pour améliorer leur productivité et leur rentabilité. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi consiste la gestion à l’américaine et comment elle peut être appliquée dans votre entreprise.
Les 10 lettres de la gestion à l’américaine
La gestion à l’américaine peut être résumée en 10 lettres : “SMARTER”. Chaque lettre représente un aspect important de la gestion à l’américaine. Voici ce que signifie chaque lettre :
S – Spécifique
La première lettre “S” signifie “spécifique”. En d’autres termes, les objectifs doivent être clairement définis et précis. Les managers doivent savoir exactement ce qu’ils veulent accomplir et comment ils vont le faire. Cela permet de mieux orienter les efforts et de faciliter le suivi des résultats.
M – Mesurable
La deuxième lettre “M” signifie “mesurable”. Les objectifs doivent être quantifiables et mesurables. Cela permet de savoir si les résultats obtenus sont conformes aux attentes et de déterminer si des ajustements sont nécessaires.
A – Atteignable
La troisième lettre “A” signifie “atteignable”. Les objectifs doivent être ambitieux mais réalisables. Ils doivent être en adéquation avec les ressources disponibles et les compétences des équipes.
R – Réaliste
La quatrième lettre “R” signifie “réaliste”. Les objectifs doivent être réalisables dans les délais impartis et avec les ressources disponibles. Les managers doivent être réalistes dans leurs attentes et ne pas surcharger les équipes avec des objectifs impossibles à atteindre.
T – Temps
La cinquième lettre “T” signifie “temps”. Les objectifs doivent être définis dans le temps. Les managers doivent fixer des délais précis pour chaque étape du projet et s’assurer que tout le monde respecte les échéances.
E – Évalué
La sixième lettre “E” signifie “évalué”. Les résultats doivent être évalués régulièrement pour déterminer si des ajustements sont nécessaires. Les managers doivent être en mesure d’identifier les problèmes rapidement et de trouver des solutions efficaces.
R – Revu
La septième lettre “R” signifie “revu”. Les objectifs doivent être régulièrement revus pour s’assurer qu’ils sont toujours pertinents et en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Les managers doivent être flexibles et capables de s’adapter aux changements.
Comment appliquer la gestion à l’américaine dans votre entreprise ?
Maintenant que vous savez ce que signifie la gestion à l’américaine, comment pouvez-vous l’appliquer dans votre entreprise ? Voici quelques exemples :
Exemple 1 : Définissez des objectifs clairs
La première étape consiste à définir des objectifs clairs et précis. Vous devez savoir exactement ce que vous voulez accomplir et comment vous allez le faire. Cela permettra d’orienter vos efforts et de faciliter le suivi des résultats.
Exemple 2 : Évaluez régulièrement les résultats
La deuxième étape consiste à évaluer régulièrement les résultats pour déterminer si des ajustements sont nécessaires. Vous devez être en mesure d’identifier les problèmes rapidement et de trouver des solutions efficaces. Vous devez également être flexible et capable de vous adapter aux changements.
La gestion à l’américaine est un style de gestion efficace et orienté vers les résultats. En utilisant les 10 lettres de la gestion à l’américaine, vous pouvez améliorer la productivité et la rentabilité de votre entreprise. N’oubliez pas de définir des objectifs clairs et précis, d’évaluer régulièrement les résultats et d’être flexible et capable de vous adapter aux changements.
