Lorsque vous démissionnez de votre emploi, il est important de remettre une lettre de démission à votre employeur. Cependant, il est également important de demander un accusé de réception pour cette lettre, surtout si vous la remettez en main propre. Cet article explique pourquoi l’accusé de réception est important et comment en obtenir un.
Pourquoi demander un accusé de réception ?
Demander un accusé de réception pour votre lettre de démission peut vous protéger en cas de litige ultérieur. Si votre employeur prétend ne jamais avoir reçu votre lettre, vous aurez une preuve écrite que la lettre a été remise en main propre. Cela peut être particulièrement important si vous démissionnez dans des circonstances difficiles, comme une situation de harcèlement ou de discrimination.
Comment demander un accusé de réception ?
La méthode la plus simple pour obtenir un accusé de réception est de demander à votre employeur de signer et de dater une copie de votre lettre de démission. Vous pouvez également envoyer votre lettre par courrier recommandé avec accusé de réception, ce qui vous donnera une preuve écrite que la lettre a été reçue.
Exemple 1 : Demande d’accusé de réception en personne
Lorsque vous remettez votre lettre de démission en personne, demandez à votre employeur de signer et de dater une copie de la lettre. Vous pouvez dire quelque chose comme : “J’apprécierais que vous signiez cette copie de ma lettre de démission pour que j’aie une preuve que je l’ai bien remise en main propre.”
Exemple 2 : Envoi par courrier recommandé
Si vous préférez envoyer votre lettre de démission par courrier, vous pouvez utiliser un service de courrier recommandé avec accusé de réception. Vous pouvez dire quelque chose comme : “Je vous informe par la présente de ma démission de mon poste à compter de la date du 2024. Je vous prie d’accuser réception de cette lettre en signant le formulaire ci-joint et en me le renvoyant.”
Demander un accusé de réception pour votre lettre de démission est une étape importante pour vous protéger en cas de litige futur. Que vous remettiez votre lettre en main propre ou que vous l’envoyiez par courrier, assurez-vous d’avoir une preuve écrite que votre employeur l’a bien reçue.
